Opa, ste naredili napako?

     •  Domov  •  Blog  •  Analiza  •  Vprašanja/odgovori  •

 

Ste že kdaj naredili napako in je zaradi tega nastala tudi gmotna škoda?
Kaj mislite, kako se počuti bilo kdo, ko vidi, da se delavec naslanja na steno in se smeji v GSM
pri tem pa se mu proizvodnja linija zamaši in pride do gmotne škode.
Nočete vedeti.
Tudi jaz sem se počutil zelo ...
 
Napake delamo vsi, kajne?
To je popolnoma razumljivo, da pride do napake in kake škode.
Vendar pa si sedaj ne znam predstavljati, da kljub prepovedi pogovarjanja po GSM-u sredi dela
pride do gmotne škode samo zaradi tega.
 
Sedaj ste na vrsti VI!
Kaj naj naredim s tem delavcem?
Direktor mi je dal odprte roke in podprl bo vsako mojo odločitev.
Kaj bi na mojem mestu naredili VI?
Rabim vašo pomoč.
Svetujte mi.
Povejte po resnici, kaj si mislite glede vsega tega.
Možnosti je več, a katero bi izbrali vi?
 
Sprejel bom samo 7 vaših mnenj preko e-maila.
Upošteval bom samo prvih vaših 7 mnenj, vseh ostalih pa niti ne bom gledal.
Potem, bom e-mail povezavo s tega bloga izklopil.
Enega izmed teh 7 mailov bom povabil na kavico.
Splača se vam biti med temi 7 mnenji.
Ker eden izmed njih bo zelo vesel.
Sedaj ste na vrsti vi : - konec mnenja (izklop e-mail)
 
Pa ne glede, kako se bom odločil bom deloval strogo po zakonu!
- - - - - - - - - - - - - - - - -
Vaša mnenja so :
V 3 dneh sem na e-mail dobil več kot 23 mnenj.
Seveda, tako kot sem obljubil bom objavil samo prvih 7.
Mnenje št. 1 :
24.01.2009, ga. Irena M. B.
  Pozdravljeni !
  Slučajno sem prišla do te internetne povezave in se odločila
  da odpišem in ponudim odgovor na "Opa, ste naredili napako ?".
  Napaka delavca je bila storjena iz malomarnosti in gmotna škoda je bila velika.
  To je dejstvo. Najprej bi omenjenega gospoda povabila na osebni razgovor,
  da mi pojasni kako si je mogel dovoliti takšno napako.
  Nato bi mu ponazorila kolikšna škoda je bila storjena.
  Odslovila bi ga in mu dala vedeti, da bo kmalu izvedel, kakšne posledice sledijo takemu ravnanju.
  Po tehtnem premisleku in analiziranju, ki bi zajemalo dosedanje delo delavca,
  kako se je do sedaj vedel, deloval, bi po vsej verjetnosti sprejela odločitev, da bi ga premestila na nižje delavno mesto,
  če do sedaj ni bilo z njim resnejših težav.
  Vsekakor bi se tudi opirala na sklenjeno pogodbo z njim in zakonodajo.
  S prisrčnimi pozdravi, Irena M. B.
- - - - - - - - - - - - - - - - -
 
Mnenje št. 2 :
24.01.2009 (me je naslovnik prosil naj imena ne izdam)
  Spoštovani.
  Tudi sama sem direktorica in se s temi težavami zelo pogosto srečujem.
  Vsekakor je pri meni najprej pogovor in obrazlaga, zakaj je do škode prišlo.
  Potem, pa se z določenimi delavci pogovorim glede samega delavca.
  Ali se slučajno vedno tako malomarno vede med delovnim časom.
  Vsekakor pa izhajam iz podpisane pogodbe med mojim podjetjem in njim.
  V večini primerov prekinem delovno razmerje s takim delavcem.
  Seveda je vso delovanje zakonsko pravilno.
  Uspešen dan še naprej.
- - - - - - - - - - - - - - - - -
 
Mnenje št. 3 :
24.01.2009 (naslovnik me je prosil, da njegovega imena ne izdam)
  Lepo pozdravljeni gospod Sandi.
  Že nekaj časa berem vašo stran in s prida pišem koristne informacije.
  Vendar mislim, da je sedaj tudi zame čas, da napišem svoje mnenje na vaš problem.
  Tega lenuha bi jaz takoj natiral.
  Ker je veliko takih, ki smo pridni in nismo nikoli škodili samemu podjetju.
  V prilogi je tudi moja prošnja za to "nenadno novo" prosto delovno mesto.
  Ker imam občutek, da obvladujete in takih malomarnežev ne marate.
  Zato pa vam pišem jaz, ki sem priden in delaven.
  Hvala in upam, da boste mojo prošnjo za delo posredovali naprej.
- - - - - - - - - - - - - - - - -
 
Mnenje št. 4 :
24.01.2009, Anton L.
  Spoštovani g. Sandi.
  Po listanju vašega bloga sem zasledil zelo nenavadno in mogoče tudi drzno reč.
  Namreč, da preko spleta sprašujete obiskovalce, kaj bi oni naredili na vašem mestu.
  Mislim, da ste za to podali tudi malo premalo informacij še zlasti o tem ali je ta linija zavarovana.
  Ker, če je, potem boste verjetno ubrali drugačno sankcijo, kot pa, da ne bi bila zavarovana.
  Ker se sam tudi ukvarjam z zavarovalnimi posli vam lahko zagotovim, da včasih tudi sam
  direktor noče imeti določenega zavarovanja. Nekako ne vidi v njem neke prednosti.
  Ko pa pride do škode pa se sam joče in krivdo vali na ubogega delavca.
  In mislim, da je to zelo ne pošteno do samih delavcev.
- - - - - - - - - - - - - - - - -
 
Mnenje št. 5 :
24.01.2009, Miran J.
  Spoštovani.
  Taka napaka je neopravičljiva.
  Četudi boste tega delavca dali na drugo delovno mesto ali pa na manj odgovorno, boste vsem
  zaposlenim dali vedet, da nekako ni nekakega reda in pravil, ki pa bi se jih samo podjetje moralo 100% držati.
  To, da ste napisali, da se napake dogajajo s škodo je res in se bodo še naprej.
  A, če pa nastane napaka in s tem tudi škoda zaradi malomarnosti, pa je moje mnenje,
  da tega delavca zakonsko odpustite.
  S to potezo pa boste opozorili tudi na sama pravila, ki pa v podjetju morajo 100% delovati in upoštevati.
  Sicer pa - pridnih in marljivih delavcev je veliko. Dajte raje tem možnost.
  Želim vam pravilno odločitev, LP
- - - - - - - - - - - - - - - - -
 
Mnenje št. 6 :
24.01.2009
  Spoštovani.
  Natirajte tega in dajte meni možnost, da vam dokažem, da sem dober in pošten delavec.
  Zraven je tudi prošnja. Vendar je brez naslova prejemnika, ker ne vem, katero podjetje to je.
  Do sedaj še prav noben moj delodajalec ni imel problemov z mano.
  V prošnji boste tudi ugotovili, da imam zelo dobre reference.
  V upanju, da se kdaj spoznamo vas pozdravljam in želim dobro odločitev za vašega direktorja
- - - - - - - - - - - - - - - - -
 
Mnenje št. 7 :
24.01.2009, Zvonko Z.
  Že nekaj časa spremljam vaše rubrike, a sedaj pa vam bom tudi pisal.
  Tukaj je moje mnenje.
  Ne glede na napako in morebitno gmotno škodo - jo bo krila zavarovalnica.
  A tukaj se poraja drugo vprašanje.
Kako močno je ta delavec pomemben za samo podjetje?
  Kako sedaj vpliva s svojim znanjem in izkušnjami?
  Je do sedaj vedno bil priden in brez večjih opominov?
  Kaj pa njegova družina? Ker, če je ključen prinašalec kruha domov bi bila to še večja škoda.
  Je kdaj sodeloval pri reševanju problemov in podajal rešitve?
  Ga imajo delavci radi in se fajn razumejo? Ker, če da, morate paziti tudi na kasnejšo motivacijo 
  in samo moralo zaposlenih?
  Vendar vam svetujem, da ste zelo previdni tudi s samo zakonodajo in podpisano pogodbo.
  Najlažje je, če boste imeli zunanjega pravnega strokovnjaka, da uredi papirje tako kot treba.
  Ne glede na odločitev upam, da se boste prav odločiti tudi za samega delavca.
  Lep dan in brez zamere.
- - - - - - - - - - - - - - - - -
 
Moje mnenje in kako bom zadevo izpeljal?
Trenutno vam še tega žal ne morem zaupati.
Ker najprej se moram pogovoriti z direktorjem potem pa še s sami delavcem.
Bom pa odkrito priznal, da sem prebral vaš prav vsaki mail.
Na kavico pa bom povabil : g. Zvonko Z., ki je podal mnenje št. 7.
 
Več o moji odločitvi pa boste prebrali po 01.02.2009!
Oja, splača se vam takrat vrniti in prebrali, kaj sem naredil.
 
 
 
Napišite mi mnenje : - konec mnenja (izklop e-maila)
Lahko pa me tudi priporočate naprej :
Če pa boste naredili oboje, pa vas bom preseneto!

 

 

          Držim pesti za vas in nikar ne pozabite na svoje sanje!

 

 

                                                                                                                                       Hvala, da ste me obiskali - Sandi

Priporočam sorodne povezave :

   •  Domov  •  Blog  •  Analiza  •  Vprašanja/odgovori  •

      Realni rezultati popravila prošenj za delo - mesec November 08

      Realni rezultati popravila prošenj za delo - mesec December 08