... nadaljevanje bloga " Kaj pa napredovanje? "

Vizija

Za napredovanje potrebujete vizijo o tem, kaj in kako želite to tudi doseči.

Vaša konkurenca med zaposlenimi je huda. Vedno več je svežega kadra, ki ima veliko novega znanja in

praktičnih izkušenj. Torej, napredovanje za vas naj ne bo samoumeva, ampak izziv.

Izziv, da direktorju dokažete, da ste najboljši in usposobljeni za večje in odgovornejše naloge.

Da se lahko 100% zanese na vas.

Pravilnik o napredovanju

Podjetja imajo svoje pravilnike o napredovanju. Zelo dobro ga je preštudirati in preučiti.

Ne zanemarite tega pravilnika.

Kdo napreduje?

Le, kaj je tako posebnega na zaposlenemu, ki napreduje?

●   Se dodatno izobražuje

●   Sprejme vso odgovornost na delovnem mestu

●   Je motiviran in išče vedno nove rešitve

●   Imajo željo po uspehu in zagon pri izvajanju dela

●   Spoštuje podjetje

●   Poprime za vsak izziv

●   Verjame vase in v svoje sposobnosti

●   Venomer išče nove priložnosti

●   So ciljno naravnani

Si vi napredovanja sploh želite?

Zelo pomembno vprašanje, ki si ga morate zastaviti. Pri tem morate vedeti, da ne bo samo plača malo večja

a dobili boste dodatno breme in odgovornost. Želja po napredovanju je eno, a vzdržat pritisk pa je drugo.

Poznam veliko primerov, ko je nekdo postal vodja oddelka, a je že čez čas onemogel. Enostavno ni vzdržal

tega pritiska in hitrega tempa za odločanje. Žal - vsak ni za to delo.

 

 

          Držim pesti za vas in nikar ne pozabite na svoje sanje!

 

 

                                                                                                                                       Hvala, da ste me obiskali - Sandi