Prosta delovna mesta

     •  Domov  •  Blog  •  Analiza  •  Vprašanja/odgovori  •

 

Prosta delovna mesta
 
Kaj pa prosta delovna mesta?
Brezposelnost raste.
Kaj sedaj?
Kako se rešiti, da vi ne boste ujeti v tem trenutku.
 
Imate načrt?
Če ste sedaj ostali brez dela je načrt še kako pomemben.
Naredite si načrt.
Takoj.
Ne čakajte.
Načrt je pomemben.
 
Kako začeti?
Vedno je treba začeti pri sebi.
Katere so vaše delovne veščine?
Kaj obvladujete?
Kaj najraje delate?
In te SAME POZITIVNE lastnosti napišite na list.
Razpišite se, kolikor se je le možno.
 
Kaj sledi za tem?
V vaši okolici najdite podjetje, ki imajo podoben kader z vašimi lastnosti.
Ne gledati na to ali iščejo kader ali ne.
Vi samo iščite. Najdite čim več podjetij.
Pomagate si lahko z njihovimi spletnimi stranmi, povprašajte prijatelje, znance, sorodnike, ...
povprašajte samo glede podjetja - katere različne vrste kadra ima.
 
Akcija!
Pošiljanje prošenj na slepo je priporočljivo in efektivno.
Najbolj efektivno pa je takrat, ko imate res dobro napisano prošnjo za delo.
In v to prošnjo morate vključiti vaše najboljše lastnosti.
Da, ravno tiste, ki ste ste jih napisali na začetku.
In pri prošnji, ki jo pošljete na slepo morate poudariti, kje boste podjetju pomagali.
 
Kaj je tisto, zakaj vas naj direktor pokliče na razgovor?
Direktor vas bo poklical, če boste napisali, kakšne koristi bo imel od vas.
Samo to - KORISTI.
Direktorja ne zanima, kje ste bili v vojski, da imate vozniški izpit, da bla bla bla ...
njega zanima samo eno - kje in kako mu boste vi rešili določen problem.
In tega se morate tudi zavedat, ko pišete prošnjo za delo in jih pošiljate na slepo.
Zgradba same prošnje za delo, ki se pošlje na slepo je zgrajena čista drugačne od običajne.
Tudi ta prošnja za delo zahteva določeno tehniko in predvsem mora prepričati direktorja - zakaj vi.
Tudi sam slog pisanja zahteva dodelano veščino.
Tudi je potrebno izbrati pravilne besedne zveze.
Skratka je zahtevna zadeva, vendar se da in rezultati tudi obstajajo.
 
Komu v podjetju sploh pisati?
Pri pošiljanju prošenj na slepo morate narediti domačo nalogo.
Morate vedeti, kdo odloča v tem podjetju za novi in svež kader.
To lahko naredite tako, da povprašate malo naokoli pri znancih ali pa poznanih,
če pa nobenega ne poznate, pa pogledate na spletni strani.
Na nekaterih dodelanih in profesionalnih spletnih straneh ima podjetje opis svojega ožjega kadra.
V kolikor še vedno ne najdete te informacije pa enostavno pokličete na podjetje.
Ponavadi tajnica direktorja ve, na koga se boste morali obrniti in vam tudi zaupa ta podatek.
Pa naj vas ne bo strah poklicati.
 
Pišite tudi direktorju!
Če dobite podatek, da imajo svojo kadrovsko službo ali pa zunanjega partnerja, ki skrbi za nove delavce
pišite njemu in tudi samemu direktorju.
Pri tem morate upoštevati nasvet, da na oba dopisa dopišete, da je dopis prejela tudi druga oseba.
Česa ne delat, ko pošljete prošnjo za delo na slepo?
      •    Klicat, če so prejeli vašo prošnjo in kak se jim zdi!
      •    Ne hodit na podjetje in iskati ljudi, da želite odgovor
 
Pomnite - če ste zanimivi vas bodo takoj poklicali!!!!
 
 
Napišite mi mnenje : zaposlitev@tmail.si
Lahko pa me tudi priporočate naprej :
Če pa boste naredili oboje, pa vas bom preseneto!
 
- - - - - - - - - - - - - - - - -
Nekatera izbrana vaša mnenja, ki sem jih dobil na email naslov.
 
23.01.2009, Sandi P., Maribor
  Spoštovani. Jaz se s tem ne strinjam.
  Sam že nekaj časa vneto iščemo delo in pošiljam prošnje tudi na slepo.
  Do sedaj sem dobil samo en odgovor, da so me dali v njihovo bazo.
  In teh prošenj sem poslal več kot 40. LP iz Maribora
 
Gospoda Sandija sem prosil ne nekatere podatke.
Odgovoril mi je, da enako prošnjo za delo pošilja na vsa podjetja.
To ni v redu
  Vsako podjetje ima drugačne zahteve za delovno mesto.
  Tudi ena prošnja za različna delovna mesta ne ustreza.
  Pisat morate bilo kateri osebi v tem podjetju.
  Prošnja na slepo mora biti zelo osebna - kakor, da se že pogovarjate z direktorjem.
- - - - - - - - - - - - - - - - -
 
21.01.2009, Mirjam D.
  Spoštovani g. Sandi. Kaj pravzaprav to zame pomeni, da mi podjetje odpiše in se zahvali
  za ponujeno pomoč, vendar tudi obenem napišejo, da trenutno ne iščejo kadra.
  A to sedaj tudi pomeni, da, ko bodo iskali kandidata in bom poslala novo prošnjo za delo,
  me ne bodo sprejeli? Hvala za odgovor.
 
Ga. Mirjam lepo pozdravljena. Naj vas ne bo strah.
  To je samo dobra in lepa gesta podjetja.
  Nekatera podjetja imajo svojo bazo, kjer si tudi zabeležijo kandidate in včasih se lahko slučajno
  zgodi, da vas nenadno pokličejo in povabijo na razgovor.
  Seveda, če boste takrat še brezposelni.
  Ponavadi naredijo to tudi zato, ker se že nekdo prej zanima za delo v podjetju in to naredi
  zelo lep vtis samemu podjetju.
  Vendar vas moram opozoriti, da pa pri vseh podjetjih pa le ni tako.
  Držim pesti za novo delo v katerem boste uživali.
- - - - - - - - - - - - - - - - -
 
 

 

 

          Držim pesti za vas in nikar ne pozabite na svoje sanje!

 

 

                                                                                                                                       Hvala, da ste me obiskali - Sandi

Priporočam sorodne povezave :

   •  Domov  •  Blog  •  Analiza  •  Vprašanja/odgovori  •

      Realni rezultati popravila prošenj za delo - mesec November 08

      Realni rezultati popravila prošenj za delo - mesec December 08