|
•
Domov •
Analiza •
Vprašanja/odgovori •
|
| To so zelo zoprne besede, kajne? |
| Zakaj? |
| Ker vas puščajo v sami negotovosti. |
| Negotovost pa ni dobrodošla. Ker do takrat ne veste, kako in kaj. |
| Tudi ne veste, kakšne plane si lahko naredite oz. razporedite urnik opravila. |
| Včasih je problem tudi, če je nekdo povabljen na več razgovorov pa mu vsepovsod |
| rečejo, da ga bodo obvestili. |
| To žre in tega se tudi sam presneto zavedam. |
| Zato vedno povem, do kdaj lahko kandidat pričakuje odgovor. |
| Zakaj si vzamemo tako veliko časa za razmislek? |
| Po pravici povedano - določene zadeve se zakonsko zavlečejo. |
| Tudi sama priprava delovnega mesta zahteva določen čas in ... |
| Kaj najbolj sovražim? |
| Da izberemo kandidata in potem nekdo pokliče direktorja na GSM in prosi, |
| da vzame na to delovno mesto njegovega znanca ali bilo koga drugega. |
| Direktorji se med seboj zelo dobro poznajo in si tudi delajo take usluge. |
| To dejanje sovražim iz dna srca. |
| Ker je šlo moje znanje in ves trud v nič, pa čeprav dobim plačano. |
| Denar zame ni vse in želim, da ima podjetje pozitivni rezultat zaradi moje pomoči. |
| To mi največ pomeni. |
| Če dobite odgovor ... |
| " Vas bomo poklicali do ... " |
| " Vas bomo obvestili pravi čas " |
| " Vas obvestimo, takoj, ko se bomo odločili " |
| " Vam rezultat sporočimo ... " |
| Če vam na koncu razgovora za delo bilo kdo omeni vsaj malo podoben zgornji stavek |
| ga obvezno vprašajte nazaj : |
| " Hvala za vaš čas in priložnost spoznanja. Verjamem, da ste strokovnjak na vašem področju, |
| vendar, kako dolgo pa ponavadi ta razmislek traja? " |
| Morate jim nekako povedati ali nakazati, da tudi vi niste radi v negotovosti. |
| Na kakšen način? |
| Zelo pomembno, da izveste na kakšen način vas bodo obvestili glede odločitve. |
| Tukaj je več možnosti : |
| ● pisno |
| ● telefona/GSM |
| ● maila |
| ● ali pa na samem razgovoru vam povedo rezultate - ste ali niste primerni |
| Ponavadi se pisno pošlje kandidatom, ki niso sprejeti na delovno mesto. |
| Tistega srečnega, za katerega pa smo se odločili pa ga tajnica ali sam direktor |
| pokliče na GSM in ga povabi na delovno mesto. |
| Tudi se dogovorita kdaj in ob katerem času. |
| V večjih podjetjih pa kandidata pokliče njegov delovodja. |
| Vprašate jih lahko takole : |
| " Smem izvedeti na kakšen način ponavadi kandidatom sporočite vašo odločitev? |
| Ali lahko pričakujem klic ali pošto? " |
| Toliko o tem in na kratko. |
| Vendar nikakor ne pozabite napisati zahvalno pismo za sprejem na razgovor. |
| Uživajeteee .... |
| Upošteval bom tudi vaše mnenje : |
| Napišite mi mnenje : zaposlitev@tmail.si |
| Lahko pa me tudi priporočate naprej : |
| Če pa boste naredili oboje, pa vas bom preseneto! |
Z dnem 04.02.2009 pa obstaja tudi druga možnost. Znatno lažja in produktivnejša. Prepričajte se sami na lastni koži - prošnjo vam napišem jaz. |
Držim pesti za vas in nikar ne pozabite na svoje sanje!
Hvala, da ste me obiskali - Sandi
Priporočam sorodne povezave :
• Domov • Blog • Analiza • Vprašanja/odgovori •
Realni rezultati popravila prošenj za delo - mesec November 08
Realni rezultati popravila prošenj za delo - mesec December 08
Realni rezultati popravila prošenj za delo - mesec Januar 09