|
•
Domov •
Analiza •
Vprašanja/odgovori •
|
| To je nekaj, kar resnično znam delati. |
| To je nekaj pri čemer že sam direktor mora biti pozoren - že čisto na začetku. |
| Ampak ni panike, če se je kdaj zmotil. |
| Zakaj me podjetja najamejo? |
| • ker se jim splača |
| • ker samemu podjetju; direktorju in ostalim službam prihranim veliko časa in živcev |
| • ker obvladujem svojo stroko |
| • ker sem neusmiljen - tudi če se mi nekdo zjoče |
| • ker nisem čustveno vpleten v samo podjetje |
| • ker delavcev osebno ne poznam in na odločitve ne vplivajo čustva |
| • ker takoj zaznam laž |
| • ker že od daleč spoznam, kdo želi delati in kdo ne |
| • ker odstranim nergače, tečnobe, lenuhe ... iz podjetja |
| Selekcija kadra mora biti. |
| Res. Ker drugače ima samo podjetje velike probleme s samimi zaposlenimi. |
| Dogaja se tudi, da zaposleni demotivirajo ostale zaposlene kolege. |
| In tega si nihče ne želi. Nikoli. |
| Mogoče pa me zato podjetja najamejo, da uredim red v njihovem podjetju? |
| Selekcija kadra že na samem razgovoru |
| Zelo pomembna točka, da že na začetku izvoham lene delavce. |
| In jih. Vsaj do sedaj sem jih vedno. |
| Zakaj? |
| Sedaj je vedno več ljudi brezposelnih in na en oglas za delo pride več kot 120 prošenj. |
| In izbira ni ravno velika - vsaj, kar se znanje in izkušenj tiče. |
| Od teh 120 prošenj je ponavadi : |
| • 52 % prošenj, ki kandidati nimajo pojma a napišejo, da znajo |
| • 35 % prošenj, ki kandidati imajo primerno izobrazbo in se zlažejo pri referencah |
| • 13 % prošenj, ki kandidati izpolnjujejo vse pogoje in imajo izkušnje |
| Da samo 13% je izkušenega kadra na en oglas v neki okolici. |
| Včasih pa še to ne. |
| No ponavadi se ta odstotek giblje med 10 in 15 %. |
| In med temi 120 prošnjami za delo je prekleto težko najti 10-15% izkušenega kadra. |
| In zato podjetje najame mene, da direktorju najdem vsaj 10 izkušenih kandidatov. |
| In jih. |
| Tukaj ne gre za srečo. Ne. |
| Skrivnost je skrita nekje drugje. |
| Poslovni partner je zadovoljen |
| Da. |
| Ker na izbor za bodočega sodelavca v njegovem podjetju dobi na izbiro nekaj kandidatov : |
| • ki izpolnjujejo vse zadane pogoje (izobrazba, delovne izkušnje) |
| • ki so komunikativni, iščejo nove rešitve in so usmerjeni k cilju |
| • ki se dodatno izobražujejo |
| • ki imajo razvit občutek za delo z ljudmi |
| • ki znajo biti samostojni ali delovati v timu |
| • ki so prilagodljivi |
| • nekateri celo delo obvladujejo |
| Da, tako enostavno to je! |
| Ampak zame, ker pri ostalih pa se dviga pritisk in živčnost. |
| Pazite nase. |
| Upošteval bom tudi vaše mnenje : |
| Napišite mi mnenje : zaposlitev@tmail.si |
| Lahko pa me tudi priporočate naprej : |
| Če pa boste naredili oboje, pa vas bom preseneto! |
| - - - - - - - - - - - - - - - - - |
| 01.03.2009, Vinko, Žirovnica |
| Zelo dobra slika na blogu. |
| 28.02.2009, direktor podjetja s 13 zaposlenimi |
| G. Sandi lepo pozdravljeni. Zelo zanimiva študija in smisel vašega dela. |
| Pokličite me ali pa pišite mail. Hvala in upam, da se dobiva. |
| 27.02.2009, Natalija P., Bled |
| G. Sandi. Zakaj ste tako skrivnostni. Za katero skrivnost gre? |
| Ker sama se ukvarjam v našem podjetju z kadri in imam vedno probleme, ki mi jih |
| zaposleni delajo namerno. Mi lažejo, mi izostanejo od dela, veliko bolniških, ... |
| Katero rešitev mi priporočate. Že v naprej hvala za odgovor. |
| Natalija, lepo pozdravljena. Sedaj je pravi čas, da naredite red v vašem podjetju. |
| Zadeva je čista preprosta - natirajte jih. Naženite jih iz podjetja. |
| Če pa tega ne znate pa ... lahko vam pri tem pomagam tudi jaz. |
| Nepridne zamenjamo z novimi - svežimi, ki bodo ubogali in spoštovali podjetje. |
| - - - - - - - - - - - - - - - - - |
Z dnem 04.02.2009 pa obstaja tudi druga možnost. Znatno lažja in produktivnejša. Prepričajte se sami na lastni koži - prošnjo vam napišem jaz. |
Držim pesti za vas in nikar ne pozabite na svoje sanje!
Hvala, da ste me obiskali - Sandi
Priporočam sorodne povezave :
• Domov • Blog • Analiza • Vprašanja/odgovori •
Realni rezultati popravila prošenj za delo - mesec November 08
Realni rezultati popravila prošenj za delo - mesec December 08
Realni rezultati popravila prošenj za delo - mesec Januar 09