|
•
Domov •
|
| Ta članek je pisan za podjetja, direktorja in kadrovsko službo. |
| Selekcija kadra - presneto pomembna! |
| Vedno več je novih ljudi, ki se dnevno dobivajo knjižice in se prijavijo na zavodu za zaposlovanje. |
| Izbira je velika. |
| Konkurenca med znanjem, izkušnjami in izobrazbo pa še bolj. |
| To dnevno doživljam tudi z lastnimi očmi. |
| Za dobro selekcijo si je potrebno vzeti čas |
| Časa je vedno premalo. Urniki so pretrpani in tudi sama gospodarska panoga sedaj začenja |
| doživljati drugačno poslovanje. |
| In med vsem tem ta pravi in vodilni ljudje nekega podjetja enostavno nimajo časa, |
| da bi še dan ali dva namenili branju dolgočasnih prošenj za delo, njihovih življenjepisov, ... |
| Ker za eno delo se sedaj prijavi več kot 89 kandidatov. |
| Med njimi so kateri, ki ustrezajo, večina pa jih je taka, ki samo blefira. |
| In, da se odstranijo bleferji je potreben čas. |
| Za dobro selekcijo je potrebno imeti veliko izkušenj |
| Kaj mislim s tem? |
| Lahko vam samo po resnici povem, da večina pisanja in govorjenja v medijih in |
| na delavnicah je nestrokovna. |
| Morate razumeti, da en avtomehanik ne more imeti razvite retorične sposobnosti, |
| ne more imeti razvitih prodajnih sposobnosti in ne more imeti razvitih govornih sposobnosti. |
| Zakaj ne, mislim, da sami veste. |
| Tako, da sem striktno proti člankom, ko nekateri pišejo in na glas govorijo, |
| kako bi moral zgledati razgovor za delo. |
| Potrebno znanje je treba iskati drugje |
| Potrebno je iskati, če sploh ta kandidat to znanje in izkušnje ima? |
| Za dobro selekcijo moraš imeti razvito sposobnost - čutenje drugega človeka |
| Večina jih tega nima. |
| Se naslanjajo na retoriko in gestiko kandidata. |
| S tem mislim, da pišejo, kako se je nekdo držal, gledal se smejal, govoril, ... |
| Priznam ... |
| Tudi sam sem o tem veliko pisal, da je to zelo pomembno. |
| Ampak zato, če že nekdo prebere ta članek in se malo potrudi - bo prelisičil sogovornika |
| na drugi strani. Teh dogodkov je zelo veliko, ker ljudje presneto dobro znajo igrati - lagati pa še bolj. |
| Če oseba, ki dela selekcijo kadra nima sposobnosti čutenja drugega človeka |
| je pač zaposlila nekoga, ki je bil nepošten na razgovoru. |
| Sem za to in vedno bo za to! |
| Da bo podjetje dobilo to, kar se na našem trgu najboljšega dobiti da. |
| In do sedaj so poslovni partnerji z mano zelo zadovoljni. |
| Še bolj pa sem za to ... |
| Da se najde pravi kandidat. |
| Da dobi delo ta pravi kandidat, pa čeprav sam ne obvladuje pisanja prošenj, |
| se ne zna profesionalno pogovarjati o retoriki, ne obvladuje gestike, mimike telesa, ... |
| Energije človeka se ne da prelisičiti |
| Že, ko kandidat vstopi v prostor ali ga srečam na hodniku, pred podjetje, na parkirišču, ... |
| zaznam ali je pošten ali ne. Še več. |
| Ali je to, kar je v prošnji napisal res on ali samo njegova želja, da bi rad postal. |
| Zaznam tudi, ko se zlaže. |
| Selekcija kadra je pomembna že na začetku. |
| Zakaj se ne bi spoznali? |
| Mogoče pa lahko pomagam tudi vam : zaposlitev@tmail.si |
Hvala, da ste me obiskali - Sandi